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　　阳光产权交易所作为优化资源配置的要素市场，落实源头防腐的阳光平台、促进资源流转的交易中心，自2002年12月成立以来，一直致力于打造“公开、公平、公正”交易环境、专业高效服务体系，规范统一市场化平台，努力实现各类股权、资产、资源要素在“阳光交易”中汇聚融通，服务国有企业改革改制、国有资产保值增值、促进公共资源规范高效流通。

　　经过多年的发展，现已成为国务院国资委确认的从事中央企业实物资产转让的交易机构、贵州省人民政府批准组建的贵州省公共资源(国有产权)交易中心、贵州省国资委批准的从事全省企业国有产权转让的交易机构、贵州省地方金融监督管理局确认的权益类交易场所、贵州省财政厅确认的地方金融企业国有产权交易机构、中国产权协会常务理事单位、“一带一路”产权交易分会会员单位、中国产权协会阳光采购副会长单位。

　　(一)坚持平等竞争、择优录用的原则;(二)坚持德才兼备、注重实绩的原则;(三)坚持人岗相适、人事相宜的原则;

　　(二)各岗位招录资格条件详见《阳光产权交易所2025年公开招聘人员岗位计划表》(附件1)。任职条件计算年龄、工作年限计算时间到报名截止之日。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，有良好的政治素质和思想品德，遵守国家法律法规;

　　(二)坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩;

　　(三)满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(四)认同黔晟国资企业文化，具有较强的团队协作意识，能够履行国有企业员工的义务，遵守纪律，诚实守信，品行端正，无不良行为记录;

　　(五)身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;

　　3.曾被开除公职、开除中国党籍或在机关事业单位因违反有关法律法规、纪律被勒令辞退的;

　　7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　8.此前在阳光产权交易所系统组织的招聘中，在进入组织考察后的环节中，因个人原因放弃资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;

　　招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检及组织考察、聘用等程序进行。中层管理人员招聘，除按以上程序开展，还将结合干部选拔任用工作要求执行，公司纪委对招聘工作进行全程监督。

　　1.通过微信公众号发布招聘公告，报名采取网络报名方式进行，简历投递通道为招聘工作专用邮箱()，不受理现场报名。报名时间为招聘公告发布之日起至2025年11月24日23:59止。

　　2.报考人员只能选择一个岗位进行报名，确认报考职位后，不得再改报其他职位。

　　3.应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息，如提交资料不完整、不真实、填写错误的，责任由本人承担。报名资料发到指定邮箱。应聘人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　凡符合应聘条件且有意应聘者，如实填写以下报名表，同时提交个人相关证明扫描件(PDF格式)：

　　(3)本人学历(学位)证书(含教育部学历证书电子注册备案表)，留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;

　　5.以上所有文件以“姓名+联系方式+应聘岗位”命名，将文件以压缩包的形式发至简历接收邮箱。

　　注：应聘人员应对所有应聘材料的真实性、完整性作出承诺，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格;通过其他渠道投递、邮箱投递不、超过报名截止时间投递视为报名无效。

　　由阳光产权交易所招聘工作领导小组办公室对报名人员的基本信息、资格条件等进行审查。采取招聘岗位需求人数与参加笔试人员比例不低于1：3比例确定笔试对象，资格审查情况经招聘工作领导小组研究后报阳光产权交易所党委审议，方可开展后续工作。

　　考试方式包括：笔试和面试，总分100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。两项成绩加权计算最终成绩。笔、面试及综合成绩均保留小数点后两位，若综合成绩出现相同情况，则根据面试成绩排名情况，由高到低按照1:1的比例确定考察对象。

　　1.笔试。笔试为闭卷考试，时间和地点将通过邮件、电话或短信等方式进行通知。笔试考察岗位所需的综合知识及专业知识，笔试分数按百分制计算，按笔试成绩由高到低以不低于3：1的比例择优确定进入面试人员，与公开招聘岗位人数达不到3：1的，由阳光产权交易所党委研究决定是否降低比例或取消该岗位此次招聘。笔试成绩与面试人员名单以公告形式发布。

　　2.面试。参加面试的人员需提供经本人签字的《阳光产权交易所应聘人员报名表》(附件1)版原件到现场参加面试。面试由自我介绍、固定答题方式进行。自我介绍不少于5分钟，答题不少于3个问题，应聘人员在规定的时间内逐一作答，时间10分钟/人。面试顺序由现场抽签确认。面试考官现场打分，所得平均分为面试得分。面试及综合成绩以公告形式发布。

　　1.根据综合考试成绩，由招聘工作领导小组审核后报阳光产权交易所党委审定，按照由高到低1:1的比例确定考察人选。进入考察的人选需自行到三甲及以上医院进行体检(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》标准)，并提交体检报告，体检费自理，体检结果需为合格。

　　(1)有工作单位的需提供现实表现材料及廉洁自律情况，个人体检报告、个人征信报告、无违法犯罪记录证明等。

　　(2)无工作单位的需提供离职证明、个人体检报告、个人征信报告、无违法犯罪记录证明等。

　　3.按照阳光产权交易所招聘工作方案，公司将根据实际情况派出考察人员，采取查阅档案，背景调查等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、意识形态、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等进行考察。根据考察情况、意见建议，由阳光产权交易所党委研究确定拟聘人员或作出是否取消岗位的决定。

　　5.因资格复审造成入围人员空缺的，由阳光产权交易所招聘工作领导小组根据实际情况决定是否递补。

　　1.研究决定。通过笔试、面试、体检及考察合格人员，由阳光产权交易所党委研究决定，确定为拟聘用人员。

　　2.公示。对拟聘用人员予以公示，公示期为5个工作日，如遇节假日公示时间顺延。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(1)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由阳光产权交易所与拟聘用人员签订劳动合同，试用期6个月。试用期满后根据公司试用期管理相关规定进行试用期考核工作，试用期考核不合格的解除劳动合同。

　　(2)财务部副部长(主持部门工作)还需根据阳光产权交易所中层管理人员相关要求进行管理。

　　(3)聘用人员按照阳光产权交易所相关规定进行管理，薪酬福利待遇按公司薪酬管理相关规定执行。

　　(一)在本次人员招聘中，资格审查工作贯穿整个过程，在招聘期间及聘用后，如发现招聘人员存在伪造学历或其他骗取考试(聘用)资格行为的，阳光产权交易所有权终止或取消其招聘(聘用)资格，且今后不得参加阳光产权交易所组织的任何招聘活动。

　　(二)报名者进入组织考察环节后，如放弃参加，应提前告知阳光产权交易所并出具书面说明发送至指定邮箱()。经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，三年内不得参加阳光产权交易所组织的任何招聘活动。

　　(四)在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，报名人员未阅读、误读邮件或短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由招聘人员自行承担。

　　(五)的人员将通过微信公众号进行公布，未进入下一环节的人员不再另行通知，请报名者密切关注微信公众号上公布的相关信息。

　　(六)招聘工作接受公司纪委及社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守选人用人相关制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　(八)本公告由阳光产权交易所负责解释，未尽事宜由阳光产权交易所党委研究确定。